政府應對第5波疫情一直被指「倒瀉籮蟹」，不但未能有效遏止疫情，更犧牲打工仔生計。今年1月下旬疫情爆發初期，政府突然一改以往圍封強檢方式，向爆疫「重災區」葵涌邨多幢樓宇實施長達5至7天圍封，隨即引發不少勞資糾紛，有打工仔因未能上班而被無理解僱、扣薪，或被迫放無薪假，引起社會關注。
政府急急亡羊補牢，特首林鄭月娥今年2月初宣布修訂《僱傭條例》，除了列明受圍封強檢或強制檢疫而缺勤的打工仔，可申領病假，若因而被炒則可被視為不合理解僱外，修訂更明確列明，若僱員拒絕應僱主要求接種疫苗，可作為解僱的正當理由。
有打工仔認為，疫下市道差，早已被減薪、減工時，再將拒絕打針視為正當解僱理由，處境只會雪上加霜，希望政府在打針與打工仔生計之間取得平衡，以保飯碗。
文：本刊記者 圖：資料圖片
政府2021年1月下旬第4波疫情爆發期間，首次以突襲圍封方式向受限區域內大廈住戶進行強制檢測，其後不時向出現確診個案的大廈，或污水檢測呈陽性地區大廈進行圍封強檢，以「圍堵」策略阻止疫情擴散。當時，政府一般在傍晚時分進行圍封強檢，直至翌日早上解封，只要檢測結果呈陰性便獲准離開大廈，並不影響一般打工仔上班時間。
不過，自第5波疫情爆發後，疫情迅速擴散，確診個案急速上升，政府今年1月21日突然向爆疫「重災區」葵涌邨多幢樓宇，實施長達5至7天圍封，居民變相被禁足不能外出，連帶不能上班工作，引發不少勞資糾紛，工會亦接獲多宗邨民求助。
市民因被圍封隔離被解僱
家住夏葵樓，在美孚一間麵包店任職7年的一名市民向傳媒投訴，因受圍封禁足影響而無法上班，上司最初稱沒問題，但其後又以「不適合」為由將她解僱，她懷疑僱主因其受禁足影響而無理解僱她，又未有賠償代通知金、 遣散費及長期服務金約6萬元，事件「驚動」勞工及福利局副局長何啟明介入，認為僱主明顯「有問題」，將個案轉介至勞工處跟進，最後公司承諾作出相關賠償。
事件反映政府事前完全沒有考慮長時間圍封強檢所帶來的後果，令打工仔慘被剝削。特首林鄭月娥其後在2月8日宣布修訂《僱傭條例》，避免勞資雙方出現抗疫爭拗，根據當局2月25日就修訂條例草案刊登《憲報》，訂明僱員因遵守《預防及控制疾病條例》而無法上班，即包括圍封強檢、接受強制檢疫等，可被視為病假，若因此而遭僱主解僱，會被視為不合理解僱。
不過，修例卻列明，若僱主向僱員發出書面要求接種疫苗，但僱員未能在8星期內出示接種證明，或提供醫學豁免證明書，僱主便可引用「拒絕接種疫苗」作為正當解僱理由。該修訂不適用於懷孕及餵哺母乳的僱員，及確診首6個月的僱員，並設有日落條款，會於疫情受控及疫苗接種不再構成公共健康考慮時廢除。當局已於3月16日將草案提交立法會進行首讀及二讀，生效日期以刊憲當日計算。
萍姐：「疫苗通行證」增就業壓力
其實政府提出修例前，早已在多個行業提出推行「疫苗通行證」，要求員工接種疫苗，令打工仔承受極大壓力。
「因為我身體有腫瘤，醫生做了細胞檢查，未有發現癌細胞，但7粒腫瘤入面有一粒細胞異常，我怕萬一打了疫苗，會有問題出現。我承認我怕死，怕出事未能照顧到兒子。」40多歲的單親媽媽萍姐，因憂慮身體狀況，未有接種疫苗而放棄了茶餐廳侍應工作。
萍姐原本任職售貨員，因公司結業，去年9月轉職到茶餐廳工作，月薪約有萬多元，但僱主去年底開始要求員工接種疫苗，她以身體不適為由未有打針，只定期接受核酸檢測。不過，政府今年一月初宣布將推行「疫苗通行證」，食肆員工須接種最少一針疫苗，僱主又再要求萍姐打針，說明「打針才可繼續工作」，令她受到很大壓力。
盼疫情緩和政府放寬禁令
萍姐曾到公立醫院索取豁免證明書，但醫生認為其情況不嚴重而拒絕：「醫生說很多癌症病人完成化療後都有打針，但他們是完成治療，我是細胞異常，未有接受治療，怎可以相提並論？既然醫生拒絕發出豁免證明書，我唯有自行辭職。」
萍姐其後經社工介紹下，2月中轉職做包裝工人，時薪只有50元：「這裏未有要求員工打針，如果不是身體有問題，我一定會去打，至少我在工作方面可以有選擇，現時是沒有選擇，我也要交租要生活。」萍姐明白政府要控制疫情有難處，但亦應體諒有健康問題人士的憂慮。
「換轉是你身上有粒定時炸彈，打針之後分分鐘會砰一聲（爆炸），當然很驚。」萍姐形容現時唯有見步行步，希望稍後疫情放緩，政府可放寬「疫苗通行證」要求，令她在工作上有更好選擇。
趙先生：接受強檢不敢告訴主管
受疫情影響及各種防疫要求下，54歲的趙先生早已經歷失業、減薪及減工時，生計大受影響。原本任職飲食業的趙先生，5個月前受聘於主題樂園附屬酒店，任職通宵更廚房清潔工，但受第5波疫情影響，主題樂園暫時停業，酒店在農曆新年過後已縮減人手及工時：「每個月平均開足26天工計算，現時減剩大約一半，收入大減約5千元。」
為怕飯碗不保，即使所住大廈早前因有確診者，全幢大廈居民需要接受強檢，趙先生亦不敢告訴主管。等候結果多日，雖然仍未有檢測結果，趙先生仍如常上班：「我不說還好，一說出來怕招閒言閒言，擔心失去工作，這是人之常情。老闆知道你所住大廈有人確診，或多或少會有避忌，唯有自己加強防疫措施，加倍小心。」
《僱傭條例》保障「好過無」
未幾趙先生又要應付政府推行的「疫苗通行證」要求，他本身曾患淋巴腺發炎，每逢翻風落雨也會感到個別部位疼痛，一直不敢接種疫苗，擔心會影響舊患。但今年2月初，管理層按「疫苗通行證」要求所有員工打針，雖沒有明言不打針會解僱，但表明「會另外找人替代」，最終趙先生在2月23日接種首劑疫苗。
政府修訂《僱傭條例》雖增加對打工仔的抗疫保障，但趙先生認為只是「好過無」，為應對疫情他已無暇理會：「出面『立立亂』，人人自危，我求自己身體健康平安已經很好。」
呂綺珊：抗疫不能以基層生計作代價
香港社區組織協會在第5波疫情爆發至今，共接獲400多個基層家庭求助，社區組織幹事呂綺珊指出，尤其在疫情爆發初期，因等候檢測結果需要很長時間，不少居民由快速測試呈陽性到收到衞生署確定為確診，需時長達3個星期，令生計大受影響：「有很多居民是散工，未必有完善保障，令他們的經濟大受打擊。」
呂綺珊認為，政府為遏止疫情，提升防疫措施至最高要求無可厚非，但就是以基層市民生計作為代價。她以接種疫苗為例，政府未公布修訂《僱傭條例》前，不少僱員，尤其在食肆任職的員工，僱主已因應政府防疫規定要求員工打針，部分因身體問題未有打針的員工，早已被僱主要求自行離職。
考慮條例是否有斟酌空間
呂綺珊形容政府變相是對「拒絕打針可以解僱」這種做法開綠燈，但所帶來的相關影響，是令他們無法重投勞工市場：「最慘是無辦法再找到工作，因為現時很多工作已表明需要接種疫苗，沒有打針便沒有人聘用，變成明明想勞動也不能。」
社協認為，政府在收緊防疫措施的同時，亦要平衡基層員工手停口停的情況。呂綺珊說：「可否在取得醫療豁免與打針之間，給予基層勞工第3條路？尤其是擔心打針影響身體狀況，但又很想工作，是否容許這類員工沿用檢測方法，可以繼續工作？」呂綺珊希望政府再考慮條例是否有斟酌空間，以及當疫情放緩後，考慮是否仍要維持現行「疫苗通行證」做法。
周小松：修例追溯應在1月1日
勞工界立法會議員、勞聯秘書長周小松指出，過去兩年的確診個案一般會安排到竹篙灣檢疫中心隔離檢疫，並會獲衞生署發出病假證明書，這是根據2003年沙士爆發時的行政安排，但今次出現「甩轆」，是因為圍封強檢大廈數量龐大，檢疫中心爆滿而需要安排家居檢疫人士眾多：「很多工友很徬徨，詢問我們如何取得病假證明書，因為政府沒有向受檢疫人士發出一個清晰訊息，造成混亂。」
周小松認為，政府今次有必要盡快修訂《僱傭條例》釐清有關情況，但有關條文追溯期應設在今年1月1日，即第5波疫情開始爆發之時，涵蓋在初期受圍封強檢等行動影響的僱員。針對容許僱主解僱未按要求打針的員工，周小松認為當中有可斟酌的地方：「有些工種不需要接觸公眾，未必有真正需要打針，又或僱員因身體問題有顧慮而未有接種疫苗，若僱主強行要求打針才可上班，這個要求並不合理。」他希望僱主在疫情下能夠作出寬鬆處理，以顯示齊心抗疫的態度。
